Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bötzingen bei Freiburg

Eine Kündigung, ein strittiger Aufhebungsvertrag oder Unklarheiten im Arbeitsvertrag betreffen beide Seiten des Arbeitsverhältnisses – und beide brauchen dafür verlässliche rechtliche Orientierung, keinen Sachbearbeiter-Wechsel. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht begleite ich Sie von meiner Kanzlei in Bötzingen aus persönlich, ob Sie in Freiburg, am Kaiserstuhl oder in der weiteren Region ansässig sind. Zeit für Sie heißt hier: Ihr Anliegen wird nicht nach Schema abgearbeitet, sondern in einem persönlichen Gespräch eingeordnet.

Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

Eine Kündigung erreicht die wenigsten Menschen zu einem günstigen Zeitpunkt. Wichtig ist dann vor allem eines: die Frist im Blick zu behalten. Innerhalb von drei Wochen nach Zugang muss eine Kündigungsschutzklage eingereicht werden, sonst gilt die Kündigung unabhängig von ihrer Wirksamkeit als angenommen. Ich prüfe für Sie, ob die Kündigung formal und inhaltlich haltbar ist – etwa bei einer Kündigung in der Probezeit, die entgegen verbreiteter Annahme nicht grundlos erfolgen darf, wenn sie diskriminierend oder sittenwidrig ist. Auch bei einem angebotenen Aufhebungsvertrag lohnt sich vorab ein Blick durch fachkundige Augen: Er wirkt oft schneller und einfacher als eine Kündigung, kann aber sozialversicherungsrechtliche Nachteile mit sich bringen, die sich vermeiden lassen. Ebenso begleite ich Sie bei Fragen zur Höhe einer Abfindung und prüfe auf Wunsch bereits im Vorfeld Ihren Arbeitsvertrag.

Für Arbeitgeber und Unternehmen

Für Betriebe in Bötzingen, Freiburg und am Kaiserstuhl ist arbeitsrechtliche Sicherheit ein Stück unternehmerischer Planungssicherheit. Ich unterstütze Sie bei der rechtssicheren Gestaltung von Arbeitsverträgen, bei ordentlichen und außerordentlichen Kündigungen, bei Abmahnungen sowie bei der Verhandlung von Aufhebungsverträgen – mit dem Ziel, Konflikte pragmatisch und ohne unnötige Eskalation zu lösen. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht bin ich auf dem aktuellen Stand der Rechtsprechung und stehe Ihnen dabei als direkter, persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung.

Warum Rechtsanwalt Willi Göhler

Ich bin Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Familienrecht – eine Doppelqualifikation, die in der Region selten ist und mir einen genauen Blick für die persönliche wie die berufliche Seite eines Falls gibt, etwa wenn eine Kündigung mit familiären Fragen zusammenfällt. Ich bin Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein und als Einzelanwalt vor Ort in Bötzingen persönlich erreichbar – ohne anonymen Kanzlei-Apparat dahinter.

Ablauf Ihrer Beratung

Am Anfang steht ein persönliches Gespräch, in dem wir Ihre Situation und die nächsten Schritte klären – bei einer Kündigung nach Möglichkeit zeitnah, damit keine Frist verstreicht. Danach erhalten Sie eine klare Einschätzung, wie es weitergeht.

Häufige Fragen zum Arbeitsrecht

Wann ist eine Kündigung in der Probezeit unwirksam?

Auch in der Probezeit gilt keine völlige Freiheit für den Arbeitgeber: Ist die Kündigung diskriminierend, sittenwidrig oder verstößt sie gegen ein Sonderkündigungsrecht (etwa bei Schwangerschaft), kann sie unwirksam sein. Das lässt sich nur im Einzelfall beurteilen.

Aufhebungsvertrag oder Kündigung – was ist für mich besser?

Das hängt unter anderem von Abfindung, Sperrzeit beim Arbeitslosengeld und dem weiteren beruflichen Plan ab. Vor der Unterschrift lohnt sich eine kurze Prüfung, danach ist der Vertrag in der Regel bindend.

Wie hoch fällt eine Abfindung üblicherweise aus?

Eine gesetzliche Pflicht zur Abfindung gibt es meist nicht – ihre Höhe ist Verhandlungssache und hängt von Kündigungsgrund, Betriebszugehörigkeit und den Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage ab.

Zeit für Sie.

Ob als Arbeitnehmerin, Arbeitnehmer oder Unternehmen – melden Sie sich, bevor eine Frist verstreicht. Jetzt Beratungstermin anfragen.